Co animateur de l’exercice de redevabilité hebdomadaire du gouvernement à côté du Ministre de la Communication et Médias, Patrick Muyaya, le VPM chargé de la fonction publique Jean Pierre Lihau Kakokola Monga Libanais a abordé ce lundi 28 octobre 2024 au studio C de la RTNC le thème du dialogue social dans le secteur public et s’est longuement penché sur les réformes initiées au sein de l’appareil administratif congolais.
D’entrée de jeu, Jean Pierre Lihau a évoqué les réformes amorcées depuis sa nomination à la tête de ce portefeuille stratégique de l’État. Il a présenté le nouvel écosystème en cours de mise en place pour rendre l’administration publique plus efficace et efficiente, ainsi que pour maîtriser les effectifs,en vue d’ameliorer progressivement les conditions socioprofessionnelles et salariales des fonctionnaires.
» L’écosystème tel que nous le mettons en place vise non seulement à connaître le nombre de fonctionnaires, mais aussi à améliorer leurs conditions socioprofessionnelles et salariales, afin d’atteindre l’objectif fixé par le Président de la République : doter notre administration publique d’une efficacité qui permette aux Congolais de se réconcilier avec le service public. L’idée est donc de redresser notre appareil administratif, » a dit le VPM de la Fonction Publique.
Ces réformes visant la création d’une administration publique plus moderne, efficace et au service des citoyens congolais sont calibrées sur les axes principaux suivants:
* Digitalisation des services publics (mise en place de plateformes numériques pour l’amélioration de l’efficacité et la transparence des services)
*Revisitation des cadres et structures organiques.
*Réformes des procédures administratives (simplification et standardisation des procédures pour réduire la bureaucratie)
*Formation des fonctionnaires (pour améliorer les compétences et la performance des agents publics)
*Gestion des ressources humaines
Il sied de noter que sur la gestion des ressources humaines il y a déjà des avancées assez perceptibles à savoir, l’appréciation du pouvoir d’achat du fonctionnaire avec la diminution de l’ipr de 15 à 3 ℅ et l’augmentation de la prime(12℅). La normalisation des procédures de mise à la retraite des agents éligibles ,avec les deux types de retraite initiés(retraite principale et retraite par capitalisation)
« Nous avons amélioré la pension et la rente afin que la retraite ne soit pas un couloir menant vers la mort, mais une vie après le travail » a t- il martelé.
Le VPM a révélé que près de 10.000 agents et fonctionnaires seront mis à la retraite avant la fin de l’année en cours, dans des conditions viables avec 8.000$ pour le moins gradé et 20.000$ le plus gradé.
En second lieu, Jean Pierre Lihau a abordé la question du dialogue social institué par le Gouvernement Judith Suminwa dans le secteur public.
» Nous considérons le dialogue social comme une arme idéale pour garantir la paix sociale dans le pays, » a-t-il poursuivi.
Ces échanges avec les bancs syndicaux de tous les secteurs de l’administration publique notamment ceux des médecins, enseignants et professeurs d’université ont atteint l’oreille attentive de l’exécutif congolais qui s’est engagé à accompagner les fonctionnaires et à leurs revendications.
Enfin, Jean Pierre Lihau Ebua a souligné l’idée de procéder à la révision des paramètres constitutionnels pour redistribuer dignement les richesses de l’Etat par d’autres canaux que ceux des administrations et institutions étatiques.
La rédaction.
